Consiliere

CENTRUL DE CONSILIERE ȘI AJUTOR ÎN CARIERĂ

Prin Decizia nr. 303/28.12.2010 a administratorului SC ILE TRADE COMPANY SRL s-a înființat CENTRUL DE CONSILIERE ȘI AJUTOR ÎN CARIERĂ (C.C.A.C.), ca un rezultat al proiectului ”FEMININ RURAL – Dezvoltarea spiritului antreprenorial” – POSDRU/83/5.2/S/56447.
Centru de Consiliere și Ajutor în Carieră funcționează ca o unitate cu atribuții specifice activităților de informare privind oportunitățile de ocupare, asupra nevoilor si cerintelor din piata muncii, dar și consiliere pentru propriile nevoi de dezvoltare profesională.

MISIUNEA C.C.A.C.

• C.C.A.C. oferă persoanelor din grupul țintă (femei cu vârsta cuprinsă între 18 – 60 ani, cu domiciliul în mediul rural, ocupate cu agricultura de subzistență) servicii de informare, asistenţă şi consultanţă / consiliere în cunoaşterea oportunităților de integrare pe piața muncii, precum şi în dezvoltarea de abilităţi şi competenţe specifice pentru identificarea celui mai potrivit loc de muncă.
• C.C.A.C. facilitează integrarea profesională a persoanelor din grupul țintă, oferind servicii de informare profesională, privind oferta locurilor de muncă şi de orientare în carieră, precum și consiliere în demararea propriei afaceri, fie in cadrul serviciilor, fie in cadrul confecțiilor sau croitoriei.
• C.C.A.C. va desfășura o campanie activă de promovare a cursurilor de confecționer și, în general, de promovare a conceptului de formare profesională continuă, în rândul angajatorilor, prin conexiunile avute de SC ILE TRADE COMPANY SRL la nivelul IMM-urilor din domeniul industriei ușoare, încercând imediat după finalizarea cursurilor, plasarea cursantelor pe piața muncii, precum și consilierea acestora pentru realizarea de performanță.

OBIECTIVE ALE C.C.A.C.

C.C.A.C. îşi propune ca OBIECTIVE GENERALE:

• Informarea persoanelor din grupul țintă cu privire la cursurile de instruire, oferite de S.C. ILE TRADE COMPANY SRL în cadrul proiectului „FEMININ RURAL – Dezvoltarea Spiritului Antreprenorial” şi asupra opţiunilor în carieră;
• Consilierea participantelor și absolvenților cursului de instruire pentru identificarea unui loc de muncă;
• Facilitarea comunicării între absolvenți, lectori, angajatori și expertul în consiliere.

Aceste obiective generale vor fi realizate prin structurarea activităţii pe 3 direcţii principale:

• Informare a potențialilor beneficiari, asupra oportunităților de ocupare și consiliere privind oferta locurilor de muncă;
• Promovare a conceptului de formare profesională continuă în rândul angajatorilor, prin conexiunile avute de SC ILE TRADE COMPANY SRL la nivelul IMM-urilor, din domeniul industriei usoare;
• Menținerea unei legături permanente cu cursantele, din cadrul proiectului, prin intermediul call-center-ului, creat la sediul proiectului, unde se vor prelua toate apelurile cu nevoi, probleme si idei din partea grupului țintă.

C.C.A.C. îşi propune ca OBIECTIVE ANUALE:

• Elaborarea anuală a unui Raport privind Regiunile de Dezvoltare în care s-a implementat Proiectul și date privind dezvoltarea profesională a persoanelor din grupul țintă din zona respectivă;
• Realizarea de servicii de informare și consiliere a cursantelor;
• Realizarea de servicii de consultanţă pentru cursante, în vederea orientării pe piaţa muncii;
• Popularizarea activităţii Centrului de Consiliere şi Ajutor în Carieră în rândul agenţilor economici – potențiali angajatori;
• Popularizarea ofertelor şi a dinamicii pieţei muncii, la cererea persoanelor din grupul țintă sau din inițiativa noastră, prin mijloace electronice (call–center, site-ul proiectului, e-mail, etc) sau prin organizarea de întâlniri cu persoanele din grupul țintă;
• Participarea la târguri sau alte evenimente, în vederea promovării proiectului și comunicării cu potențiali angajatori, pentru persoanele pregătite în urma participării la cursul de instruire;
• Stabilirea şi dezvoltarea unor legături de cooperare / colaborare cu alte centre de informare, consiliere şi de orientare privind cariera;
• Colectarea și transmiterea tuturor datelor obținute, în vederea actualizării permanente a informaţiilor transmise pe pagina web a proiectului, privind oportunitățile de ocupare, zonele de implementare, numărul persoanelor ce au obținut abilități și cunoștințe în domeniul confecțiilor, oportunități privind inițierea unei afaceri într-o anumită zonă.

Pe baza informaţiilor culese, Centrul de Consiliere şi Ajutor în Carieră trebuie să desfăşoare activităţi orientate spre:

• Adaptarea ofertei educaţionale: participarea la / organizarea de întâlniri de lucru, cu membrii echipei de implementare a proiectului, pentru informarea acestora, cu privire la cererile reale ale pieţei muncii, la competenţele necesare unui cursant, pentru dobândirea unui loc de munca, în vederea adaptării programului de instruire;
• Adaptarea cursului la cererile specifice agenţilor economici identificaţi ca angajatori.
• Informarea cursantelor, privind oferta de locuri de muncă și dinamica pieței muncii, sprijin acordat în vederea integrării pe piața muncii;
• Verificarea gradului de integrare pe piața muncii a cursantelor.

ACTIVITĂŢI ALE C.C.A.C.

Pentru realizarea obiectivelor sale, C.C.A.C., prin specialiştii săi, desfăşoară următoarele activităţi:

• Organizează / coordonează întâlniri cu reprezentanți ai autorităților locale (primari, viceprimari, secretari ai unităților administrativ teritoriale, reprezentanți ai serviciilor de asistență socială) în scopul promovării Proiectului, pentru a-i informa asupra oportunităților de ocupare a persoanelor inactive, ocupate în agricultura de subzistență din comunitățile pe care le reprezintă;
• Organizează / coordonează întâlniri cu persoane din grupul țintă (femei  inactive, din mediul rural, ocupate în agricultura de subzistență) în scopul promovării ideii de dezvoltare profesională continuă și prezentării oportunităților de integrare pe piața muncii;
• Participă / organizează ședințe de lucru cu membrii echipei de proiect, pentru informarea acestora asupra dinamicii pieței muncii, dezvoltarea profesională și gradul de integrare pe piața muncii (anual);
• Organizează / participă la evenimente organizate la târguri, expoziții de specialitate, în vederea promovării ideii de dezvoltare profesională continuă;
• Completează chestionare de evaluare cu toți participanții la cursul de instruire, oferă servicii de consultanță în vederea atingerii unui nivel optim de reuşită profesională, cât şi în vederea orientării acestora pe piaţa muncii;
• Realizează o bază de date cu informaţii despre cursanții care au fost consiliaţi, care sunt în căutarea unui loc de muncă şi cu oferte specifice de locuri de muncă. Baza de date va fi accesibilă cursanților, dar şi societăților comerciale potențiale angajatoare;
• Promovează activităţile C.C.A.C., în rândul agenţilor economici şi a angajatorilor de pe piaţa muncii, pentru a facilita comunicarea acestora cu cursantele.

STRUCTURĂ, ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE

C.C.A.C. este un centru de specialitate, organizat în conformitate cu prevederile Contractului POSDRU/83/5.2/S/56447, în cadrul proiectului ”FEMININ RURAL – Dezvoltarea spiritului antreprenorial”, implementat de SC ILE TRADE COMPANY SRL.
Acest centru funcționează la sediul Proiectului din București, Str. Dealul Țugulea nr. 77, Sector 6, având program de funcționare: de Luni până Vineri, între orele 12:30 -16:30.

Activitatea curentă a Centrului este coordonată de Consilierul de Carieră, care are următoarele responsabilități:

• privind relațiile de comunicare

  • reprezintă structura de consiliere în relația cu managementul proiectului;
  • răspunde de corectitudinea și promptitudinea cu care furnizează informațiile din domeniul său de activitate;
  • răspunde de menținerea, în cadrul proiectului, a unui climat favorabil îndeplinirii sarcinilor de lucru.

• în raport cu obiectivele C.C.A.C.

  • menține și transmite un standard de profesionalism în realizarea activităților desfășurate;
  • asigură strategia de consiliere permanentă a participanților în toată țara: confecționare bază de date, prospectare;
  • răspunde de eficiența, calitatea și corectitudinea lucrărilor executate;
  • răspunde de păstrarea confidențialității informațiilor la care are acces

• privind securitatea și sănătatea muncii

  • respectă și răspunde de însușirea și respectarea normelor de Securitate și Sănătate în muncă și de PSI;
  • răspunde de luarea la cunoștință și de aplicarea măsurilor stabilite în urma evaluării riscurilor în zonele cu risc ridicat

• privind procedurile de lucru

  • respectă procedurile și instrucțiunile de lucru în activitatea pe care o desfășoară;
  • respectă Regulamentul Intern și Regulamentul de Organizare și Funcționare;
  • respectă și aplică actele normative în vigoare;
  • respectă și aplică actele emise de Autoritatea Contractantă.